Cos'è l'isopensione utilizzata da TIM

Il gruppo TIM e i sindacati hanno raggiunto un accordo sull’uscita di 2.000 dipendenti dalla cosiddetta “isopensione” fino al raggiungimento delle condizioni necessarie, tra il 2028 e il 2030, a seconda della loro posizione. Vediamo di cosa si tratta

tim isopensione

Al via l'isopensione, un contributo previdenziale targato TIM e frutto dell'accordo con i sindacati. Vediamo di cosa si tratta

Cos'è l'isopensione

“Dopo discussioni notturne, abbiamo responsabilmente firmato l'accordo con 57 voti a favore e uno contrario, insieme agli altri sindacati. Si tratta di un'altra riduzione volontaria del personale, soprattutto in una situazione complessa, per cercare di portare maggiore sostenibilità all'azienda".

Questa riduzione del personale fa parte del piano di ottimizzazione dei costi annunciato all'inizio dello scorso anno dall'azienda, che, come altri giganti delle telecomunicazioni, è in fase di ristrutturazione aziendale.

Secondo i dirigenti dell'azienda, come parte dell'accordo con il sindacato, TIM ha anche fissato degli obiettivi per rafforzare il ruolo delle donne in azienda. L'azienda intende migliorare il mix di genere all'interno dell'azienda bilanciando i licenziamenti volontari e le nuove assunzioni, e prevede di assumere diversi nuovi dipendenti per aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali.

Ecco come funziona il contributo

Ma di cosa si tratta? L'isopensione è un provvedimento introdotto nel 2012 dalla Legge Fornero che prevede la possibilità di pensionamento fino a 7 anni prima del termine. Conosciuto anche come "assegno di esodo", questo strumento riservato ai lavoratori delle grandi aziende che hanno personale in eccedenza: è più oneroso per le imprese, ma "molto sicuro" per chi esce.

Proprio per questo motivo l'adesione al piano è stata veloce ed elevata. Per poterne usufruire devono mancare pochi anni - non più di 7 - al raggiungimento dei requisiti minimi per la pensione ordinaria. 

Tuttavia, il vitalizio ha i suoi limiti grazie al decreto "Milleproroghe", che è stato prorogato fino al 30 novembre 2026. Infatti, è legato ad accordi sindacali da stipulare con le aziende per incentivare i lavoratori più anziani ad andare in pensione, e comporta anche un onere per i datori di lavoro, in quanto le aziende devono pagare all'INPS le prestazioni sostitutive della pensione e i relativi premi assicurativi.

In sostanza, il programma è una sorta di piano di pensionamento anticipato che compensa i lavoratori per lo stipendio che non percepiranno per non aver lavorato fino all'età della pensione. Le aziende sono inoltre tenute a fornire una lettera di garanzia di solvibilità. In quest'ultimo caso, le donne hanno un vantaggio di un anno, in quanto si qualificano con un anno di oneri in meno - 41 anni e 10 mesi rispetto ai 42 anni e 10 mesi degli uomini.

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