Busta paga più pesante per i lavoratori dipendenti a partire dal primo luglio con il doppio Bonus: taglio cuneo fiscale e premio 100 euro per i lavoratori che hanno continuato a lavorare in sede durante il lockdown.

Scopriamo in questa guida di Trend Online che cos’è e quali sono gli elementi identificativi della busta paga.

Busta paga luglio 2020 in aumento grazie al taglio del cuneo fiscale

Busta paga più pesante dal primo luglio 2020 grazie al doppio bonus: taglio cuneo fiscale e premio produttività 100 euro per i lavoratori dipendenti che hanno continuato a lavorare durante la fase di lockdown.

Il taglio del cuneo fiscale o del costo del lavoro è un’agevolazione tanto attesa sia dai lavoratori che dalle imprese. Si tratta della misura che renderà più “pesanti” le buste paga di circa 16 milioni di lavoratori dipendenti privati e pubblici, con redditi fino a 40.000 euro. Saranno interessati circa 4,3 milioni di persone in più rispetto agli 11,7 milioni che già percepiscono gli 80 euro previsti dal Bonus Renzi.

A partire dal primo luglio 2020 decorrerà il bonus derivante dal taglio del cuneo fiscale, che sostituirà il Bonus Renzi di 80 euro. L’ammontare del Bonus sarà pari a 100 euro al mese per i lavoratori con redditi compresi tra 8.174 euro e 28.000 euro. L’aumento sarà maggiore per i redditi fino a 26.600 euro.

Per i redditi compresi tra 28.001 e 35.000 euro, l’incremento sarà pari a 960 euro, mentre per chi percepisce redditi superiori, e fino a 40.000 euro è stato introdotto un meccanismo a scalare, con importi ridotti all’incrementare del reddito.

E’ stata prevista anche una detrazione d’imposta per i redditi di lavoro dipendente e assimilati a partire da 28.000 euro. L’importo della detrazione fiscale ammonta a 600 euro per i redditi di 28.000 euro e decresce fino ad azzerarsi al raggiungimento di un livello di reddito pari a 40.000 euro.

Il taglio del costo del lavoro prevede l’applicazione di una detrazione fiscale temporanea, che si applica alle prestazioni dal primo luglio al 31 dicembre 2020. Restano esclusi dall’aumento in busta paga del mese di luglio i contribuenti con redditi esenti Irpef (fino ad 8.174 euro), beneficiari di altre misure di sostegno economico come il reddito di cittadinanza.

Busta paga in aumento con il Premio 100 euro

La Circolare dell'Agenzia delle Entrate n.11/2020  chiarisce come funziona il Bonus 100 euro in busta paga, ovvero il bonus IRPEF da accreditare direttamente in busta paga ad alcune categorie di lavoratori. Il Bonus 100 euro in busta paga è un piccolo “premio” di produttività che viene riconosciuto a tutti quei lavoratori che hanno continuato a lavorare durante il lockdown.

Il premio produttività 100 euro in busta paga viene calcolato in base alle difficili interpretazioni contenute nella Circolare dell’Agenzia delle Entrate n. 8/E del 3 aprile 2020. Il Bonus 100 euro in busta paga di aprile dovrà essere accreditato dal datore di lavoro entro la fine delle operazioni di conguaglio.

Busta paga: obblighi di legge a carico del datore di lavoro

Tutti i datori di lavoro hanno l’obbligo di

consegnare, all'atto della corresponsione della retribuzione, ai lavoratori dipendenti, con esclusione dei dirigenti, un prospetto di paga in cui devono essere indicati il nome, cognome e qualifica professionale del lavoratore, il periodo cui la retribuzione si riferisce, gli assegni familiari e tutti gli altri elementi che, comunque, compongono detta retribuzione, nonché, distintamente, le singole trattenute.

La busta paga consegnata dal datore di lavoro contiene lo stipendio degli operai: esso è il documento contabile nel quale vengono riportati tutti gli elementi relativi al rapporto di lavoro, con particolare riferimento a quelli che determinano la retribuzione netta del lavoratore.

Busta paga: da cosa è composta? Quali sono le voci?

La busta paga è costituita da diverse voci, ovvero: elementi che identificano le parti, gli elementi legati alla retribuzione del lavoratore, la determinazione dell'importo spettante nei confronti del lavoratore, la determinazione di eventuali trattenute dagli importi, il calcolo delle presenze, nonché l'area riservata alla firma del lavoratore sulla busta paga.

Elementi che identificano le parti

Per quanto riguarda la prima sezione della busta paga, questa concerne gli elementi essenziali che identificano le parti. In questo senso, per il datore di lavoro devono essere esposti i seguenti dati: ragione sociale, codice fiscale (ovvero partita IVA), l’indirizzo della sede legale dell’azienda, le posizioni assicurative e previdenziali.

Per quanto riguarda invece il lavoratore, oltre alle generalità anagrafiche (nome e cognome, data di nascita e codice fiscale, residenza), risultano esposti anche gli elementi essenziali del contratto di lavoro sottoscritto tra le parti.

Composizione della retribuzione del lavoratore

Tra gli elementi ordinari della retribuzione del lavoratore rientrano in busta paga:

• la cosiddetta “paga base”;
• l’elemento distinto della retribuzione (E.D.R.);
• l’ex indennità di contingenza;
• gli scatti di anzianità;
• il super minimo collettivo o III elemento;
• i super minimi individuali;
• le indennità di funzione;

Tra gli elementi aggiuntivi della retribuzione busta paga rientrano:

• le indennità di trasporto;
• le indennità di cassa o di maneggio denaro;
• l’indennità di vacanza contrattuale;
• le indennità di mensa.

Tra le voci retributive indirette figurano:

• la tredicesima mensilità;
• la quattordicesima mensilità;
• premi di produttività e/o di risultato;
• elementi perequativi (es. CCNL Industria Metalmeccanica).

Determinazione dell’importo spettante al lavoratore

Un altro elemento che caratterizza la busta paga riguarda la retribuzione spettante viene quindi rapportata alla quantità della prestazione resa dal lavoratore, tenendo conto anche del lavoro straordinario, notturno e festivo che determinano una maggiore prestazione rispetto a quella prevista dal contratto di lavoro.

Concorrono poi alla determinazione della retribuzione anche le assenze “retribuite”, come ferie, permessi, congedi retribuiti, le cui modalità e tempi di fruizione vengono generalmente stabiliti dalla contrattazione collettiva. Inoltre, nel calcolo della retribuzione si deve tenere conto anche degli Assegni per il Nucleo Familiare, le eventuali cessioni di stipendio (pignoramenti), le indennità di trasferta, gli eventuali benefit concessi al lavoratore.

Determinazione trattenute

È importante determinare le ritenute operate dal datore di lavoro, che concorrono alla formazione del “netto in busta”. Le trattenute principali cui è soggetto il lavoratore sono quelle previdenziali e fiscali, che il datore di lavoro trattiene e successivamente versa alle casse dello Stato.  Le trattenute previdenziali e fiscali vengono portate in diminuzione rispetto al totale lordo delle competenze maturate, determinando così il netto in busta paga.

Calcolo delle presenze

Altro elemento obbligatorio della busta paga è il calcolo delle presenze, ovvero del monte ore di lavoro effettuate da ciascun lavoratore subordinato, delle eventuali assenze dal lavoro, l'indicazione delle ore di straordinario, delle ferie e dei riposi.

Infine, l'ultima parte della busta paga è quella dedicata alla firma. In effetti, la normativa vigente prevede l’obbligo per il datore di lavoro di consegnare al lavoratore la “busta paga” firmata.